Články a knihy
Jak „bezpečně“ propustit odborového předáka
Jakou má zaměstnavatel šanci propustit odborového funkcionáře, pokud s tím nesouhlasí jeho organizace? Nataša Randlová a Lucie Brázdová hledaly odpověď v …
Právo zaměstnance „být off-line“ – zkušenost ze zahraničí
Michal Peškar se ve svém článku „Právo zaměstnance „být off-line“ – zkušenost ze zahraničí“, který vyšel v Právní prostor.cz, reaguje …
Ani osm dní neomluvené absence nemusí ospravedlňovat okamžité zrušení
pravniprostor.cz/ Michal Peškar se ve svém článku zabýval zajímavým sporem o platnost okamžitého zrušení pracovního poměru za déletrvající neomluvenou absenci, …
Konec vyrovnávacích období a rozvrhování pracovní doby, jak je známe dnes?
epravo/ Michal Peškar upozorňuje na rozsudek Soudního dvora Evropské unie, který přináší zásadní změnu v pojetí tzv. vyrovnávacích období v …
Moderní odbory – obory nového typu nebo nový business?
Právní prostor/ Nataša Randlová se v textu zabývá tím, jaké povinnosti a práva má zaměstnavatel ve světle stávající judikatury a …
Píchačky budou i na práci doma. Firmy musí přesně evidovat pracovní dobu, rozhodl soud EU, Němci mluví o políčku do tváře
Hospodářské noviny/ Nataša Randlová komentovala zpřísnění evidence pracovní doby. Soudní dvůr Evropské unie vynesl rozsudek, který zaměstnavatelům nařizuje přesnou evidenci …
Marné hledání nových přísedících
Lidové noviny/ Nataša Randlová, respektovaná expertka na pracovní právo, působí také jako soudní přísedící. Své zkušenosti a motivaci, které ji …
Pět otázek pro Natašu Randlovou na téma Moderní odbory
Právní prostor/ Nataša Randlová poskytla rozhovor časopisu Právní prostor, věnovaný „virtuálním odborům“, které jsou nyní poměrně v masovém měřítku zakládány. Vyznačují …
Švarcsystém
Hospodářské noviny/ Prokázat švarcsystém je u řady oborů složité a inspektoři je raději ani nekontrolují, říká Ondřej Chlada v rozhovoru …
Zaměstnanci a sociální sítě. Důsledky kritiky zaměstnavatele na Facebooku
Ius Laboris/ S rostoucí oblibou sociálních sítí může zaměstnanec během chvilky nenávratně poškodit dobrou pověst svého zaměstnavatele – stačí si …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku