Cizinci-třetizemci v evidenci Úřadu práce a jejich nárok na veřejné zdravotní pojištění
Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí, tj. z nečlenských zemí EU, je v České republice možné na základě specifického oprávnění. Suverénně nejužívanějším takovým oprávněním je zaměstnanecká karta, tedy povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání.
V případě, že cizinec s platnou zaměstnaneckou kartou ztratí své stávající místo (např. na základě výpovědi z pracovního poměru), má k dispozici určitou ochrannou lhůtu, ve které si může najít nové zaměstnání tak, aby mu zaměstnanecká karta nezanikla. Pokud se takový cizinec přihlásí na Úřad práce, náleží mu rovněž i podpora v nezaměstnanosti. To však není vše – dle evropských předpisů by mu mělo být hrazeno i zdravotní pojištění a následně proplácena zdravotní péče. K hrazení zdravotní péče však ve skutečnosti mnohdy nedocházelo – některé zdravotní pojišťovny cizincům v evidenci Úřadu práce zdravotní péči nehradily, přestože byli cizinci řádně evidováni jako uchazeči o zaměstnání.
Výše uvedenou situaci na základě podnětu prověřil veřejný ochránce práv, který došel ke správnému závěru, že cizinci, kteří mají platnou zaměstnaneckou kartu a jsou registrováni na Úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, mají nárok i na veřejné zdravotní pojištění hrazené státem. Ministerstvo zdravotnictví potvrdilo, že garantuje rovnost mezi lidmi nejen v době, kdy jsou zaměstnaní, ale také v době, kdy se o zaměstnání uchází. Nárok na hrazené zdravotní pojištění tak mají všichni uchazeči o zaměstnání.
Ministerstvo zdravotnictví společně s veřejným ochráncem práv tímto sjednocujícím výkladem postavilo najisto, že všichni uchazeči o práci mají stejná práva. V případě, že by zdravotní pojišťovny i tak odmítaly zdravotní péči cizincům-uchazečům proplácet, může cizinec podat žádost přímo ke zdravotní pojišťovně a řešit věc ve správním řízení.
- Datum: 01. 09. 2025
Sledujte nás na Facebooku