Forbes: Nataša Randlová opět mezi nejvlivnějšími ženami Česka

Partnerka a zakladatelka kanceláře a vzdělávacího centra Randls Training Nataša Randlová se opět umístila v žebříčku téměř 200 nejvlivnějších žen Česka. Vydavatel Forbes zmiňuje především Natašimu aktivní energii věnovanou dobročinné práci pro nadaci Cerebrum pečující o osoby s poškozením mozku.

Profil si můžete prohlédnout zde.

Kdo další se v žebříčku umístil uvidíte zde.

Půlroční volno má potenciál stát se benefitem budoucnosti

Nataša Randlová se v článku vyjádřila k současné praxi užívání tzv. sabatiklu – tedy delšího pracovního volna k regeneraci, sebevzdělávání a tvůrčí činnosti. Je to v Čechách běžná věc?

Legal Industry Review: Amendment of the Labour Code

Michal Peškar se ujal novinek v oblasti pracovní práva a pro květnové vydání Legal Industry Review pro ČR shrnul aktuální vývoj a obsah očekávané novely zákoníku práce.

Kompletní vydání pro ČR najdete zde.

Michalův medailonek s citací zde.

Střet svobody vyznání s neutrálními pravidly u zaměstnavatele

V rozhodnutí Soudního dvora EU sp. zn. C-344/20 se dostala do střetu svoboda náboženského vyznání vyjadřovaná daným oděvem a interní pravidla zaměstnavatele stanovující neutrální vyjadřování náboženského vyznání na pracovišti.

Pracovněprávní aktuality – březen 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 3. 2022 do 3. 4. 2023.

Autoři informují např. o povinnosti zaměstnavatele hlásit nástup zaměstnance, který je cizinec požívající dočasné ochrany nebo o vyhlášení průměrné hrubé roční mzdy pro následující rok.

Doručování v pracovněprávních vztazích

Pracovní právo musí se změnou fungování hospodářských vztahů a v souladu s novými trendy chování ve společnosti nabídnout možnost flexibilního utváření pracovněprávních vztahů. Elektronizace musí vstoupit do vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jak na to?

Elektronické podpisy a dokumenty v pracovním právu

Pandemie covid-19 výrazně umocnila trend elektronizace a digitalizace pracovního práva v praxi. Autoři se ve svém textu uveřejněném v měsíčníku Soukromé právo věnují specifikům elektronického jednání v pracovním právu.

Ještě jednou k přiměřeným opatřením pro zaměstnance se zdravotním postižením

Tomuto tématu jsme se věnovali na stránkách Práce a mzdy opakovaně v číslech 1/2022 a 4/2022. Nyní jsme však zjistili, že tato povinnost nejen že není známá zaměstnancům a zaměstnavatelům, ale ani českým soudům, které ve své rozhodovací praxi nerespektují judikaturu Soudního dvora EU v této problematice.

Nepřetržitý denní a týdenní odpočinek zcela novým pohledem Soudního dvora EU

Je nepřetržitý denní odpočinek nedílnou součástí nepřetržitého týdenního odpočinku, nebo se jedná o dva samostatné typy odpočinků s odlišným účelem, které je třeba vždy posuzovat odděleně?

Pracovněprávní aktuality – únor 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 2. 2022 do 6. 3. 2023.

Autoři informují např. o změnách v navrhované novele zákona o ochraně veřejného zdraví týkající se potravinářských průkazů nebo o novelu zákona o azylu řešící některé v současnosti problematické aspekty právní úpravy.

Nepřetržité odpočinky – podle SDEU je počítáme všichni špatně!

Dne 2. 3. 2023 vydal Soudní dvůr EU rozsudek ve věci C-477/21 (MÁV-START), který, alespoň viděno českým pohledem, zcela revolučně vykládá pojmy nepřetržitý odpočinek v týdnu a nepřetržitý denní odpočinek. Vyjít tomuto výkladu vstříc v české praxi bude pro mnohé zaměstnavatele velice náročné a pro některé stávající provozy se specifickým rozvržením pracovní doby nejspíše zcela nemožné.

Článek připravil Michal Peškar spolu s Janem Váchou za MPSV.

Michal Peškar oceněn prestižním žebříčkem Chambers and Partners

Světově nejuznávanější žebříček advokátních kanceláří sestavovaný každoročně britskou společností Chambers and Partners, který hodnotí právní trh vždy za uplynulý kalendářní rok, publikoval evropský žebříček Chambers Europe 2023.

Nejen, že již po třinácté v řadě potvrdil pozici pracovněprávního týmu Randl Partners na nejvyšší úrovni hodnocení (Band 1), ale poprvé v něm získal ocenění také partner kanceláře a jeden z vedoucích pracovněprávního týmu Michal Peškar.

Spoluzakladatelka a partnerka kanceláře Nataša Randlová opět získala ocenění „Star Individual“ (opět jako jediná v České republice), jakožto „osobnost s výjimečnou reputací ve svém oboru“.

Oběma partnerům moc gratulujeme!

Profil kanceláře i hodnocení obou partnerů si můžete přečíst zde.

Zhodnocení rozporu zákoníku práce a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou SD EU

V oblasti pracovního práva se stává, že nejen zákoník práce sám o sobě, ale následně i konkrétní pracovněprávní judikatura vykazuje určitý nesoulad s právem EU a judikaturou SD EU. Z čerstvé právní analýzy vypracované Svazem průmyslu a dopravy ČR ve spolupráci s advokátní kanceláří Randls Partners vyplývají některé návrhy, nad nimiž by bylo vhodné se do budoucna zamyslet.

Pracovněprávní aktuality – leden 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 1. 2022 do 6. 2. 2023.

Autoři informují např. o prodloužení dočasné ochrany ukrajinských občanů, uložení kolektivních smluv vyššího stupně nebo legislativním vývoji očekávané novely zákoníku práce.

Srovnatelné podmínky agenturních zaměstnanců ve světle nového rozhodnutí SD EU

Srovnatelné a mzdové podmínky agenturních a kmenových zaměstnanců jsou nejen častým předmětem odborných diskusí, ale i častým předmětem kontrol ze strany inspektorátů práce. Nedávný rozsudek Soudního dvora EU však už tak neklidné vody českého agenturního zaměstnávání ještě více rozvířil.

Pracovněprávní aktuality – prosinec 2022

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 7. 12. 2022 do 6. 1. 2023.

Autoři informují např. o sazbách zahraničního stravného, zvýšení životního minima, zvýšení minimální a zaručené mzdy atp.