Výkladová stanoviska AKV XXXII.

Výkladová stanoviska AKV (XXXII.) přijatá na jednání Kolegia expertů AKV v Praze dne 18. 1. 2024.

Elektronizace HR po novele – opravdu je to tak snadné?

Poslední velká novela zákoníku práce účinná od 1. 10. 2023 měla za cíl kromě transpozice evropských směrnic i zjednodušení elektronizace HR. Mnozí tuto novelu čtou tak, že padla všechna omezení a po její účinnosti je možné uzavírat a vytvářet HR dokumenty téměř v jakékoliv elektronické formě a jen s prostými elektronickými podpisy – např. že postačují prosté e-maily či skeny vlastnoručních podpisů. Je to tak snadné? Odpovídá Michal Peškar.

HR News č. 1/2024

V prvním letošním vydání našich HR News vám přinášíme upozornění na celou řadu změn v oblasti pracovního práva, které s sebou pravidelně přináší přelom kalendářního roku. Jedná se zejména o cestovní náhrady, výši stravného, minimální a zaručenou mzdu, maximální vyměřovací základ a několik dalších změn.

Pokud máte zájem o zaslání HR News a jste našimi klienty, kontaktujte nás prosím na employment@randls.com.

Výkladová stanoviska AKV XXXI.

Výkladová stanoviska AKV (XXXI.) přijatá na jednání Kolegia expertů AKV v Kolíně ve dnech 10. a 11. 11. 2023.

Elektronické podpisy v HR

Různé formy elektronizace a digitalizace jsou u zaměstnavatelů nejen v ČR čím dál tím častějším jevem. Dokonce se jedná o zásadní nástroj zvýšení efektivnosti a snížení často zbytečné a náročné administrativy. Co s touto oblastí provedla poslední velká novela zákoníku práce? Odpovídá Michal Peškar.

Pracovněprávní aktuality – říjen 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 1. 10. 2023 do 6. 11. 2023.

Autoři informují např. o legislativně-technických změnách týkajících se pracovního volna souvisejícího s akcí pro děti a mládež nebo o obsahu konsolidačního balíčku.

Pracovněprávní aktuality – září 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 5. 9. 2023 do 4. 10. 2023.

Autoři informují zejména o obsáhlé novele zákoníku práce, ale také o změnách v sazbách zahraničního stravného pro rok 2024 nebo o plánované novele zákona o nemocenském pojištění, který by měl např. zjednodušit zaměstnavatelům provádění pojištění.

Výkladová stanoviska AKV (XXX.)

Michal Peškar jakožto předseda AKV se podílel na sepsání výkladových stanovisek Kolegia expertů AKV přijatých na zasedání v dubnu 2023.

Pracovněprávní aktuality – srpen 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 8. 8. 2023 do 4. 9. 2023.

Autoři informují např. o novele zákona o důchodovém pojištění, kterou podepsal prezident, nebo návrhu zákona o hromadném občanském řízení soudním.

Co přinesou novinky v zákoníku práce? Výhody rodičům, ale i dohodářům. Pracovní smlouvy se nemění

Nataša Randlová se v článku vyjadřuje k přijaté novele zákoníku práce a komentuje nejdůležitější změny, které do praxe přináší.

Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele a kolektivní vyjednávání

Pluralita odborových organizací je situace, kdy u jednoho zaměstnavatele působí dvě a více odborových organizací. Ať už jsou důvody vedoucí k této situaci jakékoli, ve stručnosti lze shrnout, že se tím zkomplikuje nejen život zaměstnavateli, ale i samotným odborovým organizacím.

Pracovněprávní aktuality – červen/červenec 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 1. 6. 2023 do 7. 8. 2023.

Autoři informují např. o další akci „Milostivé léto“, návrhu zákona, jímž dojde k reorganizace OSSZ, nebo transpozičním návrhu zákona s tématem vysílání zaměstnanců ve stavebním odvětví.

Michal Peškar představil pracovněprávní perspektivu v tématu AI strategie pro HR

V úterý 29. srpna 2023 proběhl webinář s tématem Vytváření vlastní AI strategie pro HR a řešení největších rizik. Michal Peškar se ve svém příspěvku věnoval přípravě „digi“ legislativy pro HR.

Prezentaci si můžete prohlédnout zde.

HR News č. 4/2023

V rozšířeném čtvrtém čísle Randls HR News se věnujeme dlouho očekávané novele zákoníku práce. Novelu 28. 6. 2023 schválila Poslanecká sněmovna a putuje do Senátu, kde nečekáme změny, a následně k podpisu prezidenta. Účinnost byla s několika málo výjimkami stanovena na první kalendářní den v měsíci po vyhlášení, tedy může nastat již 1. 9. 2023.

Pokud máte zájem o zaslání HR News a jste našimi klienty, kontaktujte nás prosím na employment@randls.com.

Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU

Je v situaci, kdy má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem najednou uzavřeno více pracovněprávních vztahů, skutečně nutno dodržet pouze podmínku odlišného druhového vymezení práce a ničeho dalšího v kontextu kombinace více pracovněprávních vztahů nedbat?

Pracovněprávní aktuality – květen 2023

Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 5. 5. 2023 do 5. 6. 2023.

Autoři informují např. o podzákonných právních předpisech upravujících sazbu náhrady za ztrátu na výdělku nebo výši bolestného a zmiňují také návrh zákona o konsolidaci veřejných rozpočtů (tzv. konsolidační balíček), který projednává vláda.