Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru – porušení pracovní kázně pro nedodržování pracovní doby

Článek Nataši Randlové a Lucie Hořejší poukazuje na důležité rozhodnutí Nejvyššího soudu ve věci, která v praxi působí zaměstnavatelům časté problémy: Dvoustranné sjednání pracovní doby v pracovní smlouvě znamená omezení práva zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu svých zaměstnanců podle aktuálních potřeb a stavu.


< Přejít zpět

Na našem webu používáme cookies. Cookies jsou soubory, které slouží k měření funkčnosti webu, přizpůsobování obsahu webu, napomáhají tomu, abyste na našem webu byli spokojeni. Využíváním webových stránek s tímto souhlasíte. Další informace >