Ostatní články
Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Portugalsko, Lotyšsko
V unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ postupně představujeme právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. …
Změna a navýšení výměry dovolené
Michal Peškar se vyjadřuje k případům, kdy dochází ke změně výměry dovolené v rámci trvání pracovního poměru během téhož kalendářního …
Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Lucembursko, Itálie
V unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ postupně představujeme právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. …
Minimální odpočinek při vícero pracovních poměrech
Nataša Randlová s Milanem Flachsem rozebírají pro Českou republiku revoluční rozhodnutí Evropského soudního dvora, které dle autorů otřese současnou HR …
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou – „limitní počet“
Michal Peškar se ve svém článku věnuje změnám, které přinesla nová úprava dovolené v zákoníku práce účinná od 1. 1. …
Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Francie, Nizozemsko
V unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ postupně představujeme právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. …
Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Německo, Rakousko
V unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ postupně představujeme právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. …
Kolik neomluvených absencí v práci stačí podle soudů na okamžité zrušení pracovního poměru?
Již léta panuje v HR praxi úzus, že pro okamžité zrušení pracovního poměru je potřeba zpravidla 5 neomluvených absencí zaměstnance …
Odmítači testování v práci mohou dostat vysokou pokutu, případně i přijít o zaměstnání
Michal Peškar odpovídal na otázky redaktora Lidových novin ohledně povinného testování zaměstnanců. „Z povinného testování na covid-19 není pro zaměstnance úniku. …
Vysílání zaměstnanců v rámci EU – Belgie, Polsko
V unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ postupně představujeme právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských státech EU. …
Úvaha nad „dočasností“ přidělení při agenturním zaměstnávání
Asi nikoho nepřekvapí, že základním znakem dočasného přidělení agenturního zaměstnance k uživateli by měla být dočasnost takového přidělení. České pracovní právo …
Novela zákoníku práce
Ve druhém letošním čísle měsíčníku Řízení školy shrnují autoři zásadní změny, které v loňském roce přinesla obsáhlá novela zákoníku práce …
Vysílání zaměstnanců v rámci EU
V novém unikátním seriálu „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ budeme postupně představovat právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků v jednotlivých členských …
Úvaha nad prováděním pracovnělékařských prohlídek v zahraničí
V dnešní době není výjimkou, že zaměstnanci českého zaměstnavatele konají práci v zahraničí. Pobývá-li zaměstnanec v zahraničí dlouhodobě, může dojít …
Spořicí konto pracovní doby – nová možnost sladění osobního a pracovního života
Michal Peškar se spolu s daňovou poradkyní Dittou Hlaváčkovou věnuje problematice flexibilního plánování pracovní doby na delší období. Konkrétně autoři …
Nová směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách
Novou směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU by měly členské státy …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku