Inviting for job interview by email not discriminatory

This time, Natasa Randlova contributed with her article to the section focused on discrimination. In the case, the Supreme Court judged that inviting an applicant for job interview only by email was not dicriminatory as the employer had no intention to disadvantage any of the applicants.


< Return

Na našem webu používáme cookies. Cookies jsou soubory, které slouží k měření funkčnosti webu, přizpůsobování obsahu webu, napomáhají tomu, abyste na našem webu byli spokojeni. Využíváním webových stránek s tímto souhlasíte. Další informace >