Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření

Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření k zajištění přístupu osoby se zdravotním postižením k určitému zaměstnání, pracovní činnosti nebo např. k postupu v zaměstnání se řadí mezi široce a obecně formulované zákonné povinnosti. V čem přesně tato povinnost zaměstnavatele spočívá, kde je upravena a jak vypadá její plnění v pracovněprávní praxi, rozebírají autoři v přiloženém článku.