Kdy zaměstnavatel nemusí nahradit škodu z pracovního úrazu

Jak jsme si vysvětlili v předchozím článku, zaměstnavatel musí v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnanci nahradit majetkovou i nemajetkovou újmu, a to i v případě, že zaměstnavatel neporušil žádnou svou povinnost.

Existují však situace, kdy se zaměstnavatel své povinnosti k náhradě újmy (odpovědnosti) zcela nebo zčásti zprostí (tzv. liberace). V našem dalším článku se podíváme, o jaké situace se jedná. Článek si můžete zobrazit a stáhnout níže.

< Přejít zpět