Výpověď za pomluvy na WhatsAppu

Pracovní soud v německém Bádensko-Württenbersku řešil, zda je možné ukončit mimořádně pracovní poměr za šíření pomluv vůči kolegovi v soukromé konverzaci přes WhatsApp.

Zaměstnankyně se v baru od známých dozvěděla, že otec jednatele zaměstnavatele byl odsouzený za znásilnění. Že to není pravda, v tu chvíli nevěděla. Tuto fámu sdělila v soukromé konverzaci přes WhatsApp kolegyni. Kolegyně o tom však informovala zaměstnavatele a ten se zaměstnankyní ukončil mimořádně pracovní poměr.

Zaměstnankyně se hájila soudní cestou. Argumentovala mimo jiné tím, že měla obavy a že věřila, že komunikace s kolegyní zůstane soukromou. Stuttgartský pracovní soud jí vyhověl, ale odvolací zemský pracovní soud pro Bádensko-Württenbersko žalobu zamítl.

Soud objasnil, že mimořádné ukončení pracovního poměru je možné v případě hrubých urážek zaměstnavatele, jeho představitelů nebo kolegů ze strany zaměstnance. Stejně tak je možné mimořádně zaměstnance propustit, šíří-li nepravdivá tvrzení o zaměstnanci, která mohou poškodit jeho pověst. To platí, zvlášť když taková tvrzení naplňují definici pomluvy podle trestního zákoníku, jako tomu podle soudu bylo v tomto případě.

Z rozhodnutí vyplývá, že se zaměstnanec v Německu nemůže schovat za soukromí konverzace na sociální síti, když se dopouští pomluvy zaměstnavatele. Zaměstnanec se musí ujistit, že jsou informace o zaměstnavateli pravdivé, než je začne šířit mezi třetí osoby, zejména pokud jde o tak závažná obvinění. I když rozhodnutí není nikterak závazné pro české soudy, je více než poučné a v obdobném případě může být i u nás použita stejná argumentace.

Rozhodnutí v německém jazyce lze nalézt zde.

  • Datum: 08. 11. 2019

< Přejít zpět

Na našem webu používáme cookies. Cookies jsou soubory, které slouží k měření funkčnosti webu, přizpůsobování obsahu webu, napomáhají tomu, abyste na našem webu byli spokojeni. Využíváním webových stránek s tímto souhlasíte. Další informace >