Komentovaná judikatura
Nejvyšší soud stanovil podmínky uzavření dalšího pracovněprávního vztahu u téhož zaměstnavatele
Článek Nataši Randlové a Michaely Prokopové se zabývá rozhodnutím Nejvyššího soudu, kterým definoval, jaké znaky musí být splněny, aby se …
Vyložení termínu „práce jiného druhu“- 21 Cdo 1573/2012
V této věci žalobce vykonával u zaměstnavatele na základě pracovního poměru práci řidiče na rozvozu zboží a dále, na základě …
Přechod práv a povinností – 21 Cdo 268/2012
Správce konkursní podstaty okamžitě zrušil pracovní poměr se zaměstnancem hotelu, který poté prodal. Zaměstnanec správci konkursní podstaty sdělil, že trvá …
Podmínky pro zástupce zaměstnanců – 21 Cdo 974/2012
V této věci předložila odborová organizace zaměstnavateli požadavek, aby jí na vlastní náklad zajistil (poměrně bohatě) vybavené prostory pro její …
Předstírání práce – 21 Cdo 2596/2011
V tomto případě zaměstnanec dorazil ráno do práce a v docházkovém systému označil svůj příchod. Následně však své pracoviště opustil …
(Ne)podepsaná výpověď – 21 Cdo 2357/2011
V této věci se zaměstnanec domáhal neplatnosti výpovědi podané mu zaměstnavatelem z důvodu, že byla údajně doručena nepodepsaná. Toto tvrzení …
Zamyšlení nad možností sjednávání odstoupení od konkurenční doložky ve světle současné judikatury Nejvyššího soudu
Zamyšlení Nataši Randlové a Romany Kaletové nad čerstvým judikátem Nejvyššího soudu přináší řadu otazníků k tématu konkurenční doložky. Autorky doufají, …
Nejvyšší soud se vyjádřil k otázce zneužívání institutu okamžitého zrušení pracovního poměru
Ondřej Chlada a Tomáš Neuvirt ve svém příspěvku rozebírají dva rozsudky Nejvyššího soudu, v nichž soud vyslovil nepřípustnost použití institutu …
Fotokopie – nepřítel zaměstnavatele, aneb Nejvyšší soud ČR k neplatnosti výpovědi při předání fotokopie
Nataša Randlová a Kateřina Beňasová ve svém příspěvku rozebírají rozsudek Nejvyššího soudu, v němž soud vyslovil neplatnost rozvázání pracovního poměru …
Konkurenční doložka – 21 Cdo 4394/2010
V této věci zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli konkurenční doložku, ve které si výslovně sjednali, že závazek zaměstnance z konkurenční doložky může …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku