Ostatní články
Stanovisko CzELA k problematice docházkových bonusů – praktická řešení
Článek přináší druhou část stanoviska spolku CzELA (Czech Emloyment Lawyers Association), která nastiňuje, jak koncipovat docházkové bonusy tak, aby byly …
Stanovisko CzELA k problematice docházkových bonusů – základní východiska
Článek přináší stanovisko spolku CzELA (Czech Emloyment Lawyers Association) k diskutovanému tématu docházkových bonusů u zaměstnavatele. Autoři se zaměřují na …
Požadavky na novou vládu? Právo, které bourá formalismus a drží prst na tepu doby
Redaktor týdeníku Ekonom Jan Beránek vyzpovídal Natašu Randlovou, Michala Peškara i Ladislava Mádla a ve svém článku nabízí přehled konkrétních …
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů z praktického pohledu
Nataša Randlová a Miroslav Nerad připravili dvoudílní článek s tématem přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, jehož první díl …
Pracovní doba a doba odpočinku
V článku je nejprve popsán pojem pracovní doby, a to jak z pohledu českého zákoníku práce, tak zejména z pohledu …
Advokátka v nezisku. Špičková právnička Nataša Randlová spojuje dva rozdílné světy
Rozhovor s Natašou Randlovou o propojení dvou světů – advokátního a neziskového. Online k přečtení zde.
Speciální práva tzv. neformálních pečujících zaměstnanců – aneb co jsou povinnosti zaměstnavatele
Ustanovení § 240 až 241a zákoníku práce si zaměstnavatelé spojují často pouze se speciálními právy pro těhotné zaměstnankyně a zaměstnance, …
Nominacím na Zákon roku dominují inovace a invence
Nataša Randlová se pro týdeník Ekonom vyjádřila k loňské novelizaci zákoníku práce pro přehledový článek představující nominace v anketě Zákon …
Velká novela zákoníku práce a první praktické zkušenosti pohledem spoluautorů komentáře
Jaké jsou zatím zkušenosti s velkou novelou zákoníku práce? Jak změny vnímají zaměstnavatelé a které změny jsou pro ně nejsložitější? …
Elektronizace HR po novele – opravdu je to tak snadné?
Poslední velká novela zákoníku práce účinná od 1. 10. 2023 měla za cíl kromě transpozice evropských směrnic i zjednodušení elektronizace …
Elektronické podpisy v HR
Různé formy elektronizace a digitalizace jsou u zaměstnavatelů nejen v ČR čím dál tím častějším jevem. Dokonce se jedná o …
Půlroční volno má potenciál stát se benefitem budoucnosti
Nataša Randlová se v článku vyjádřila k současné praxi užívání tzv. sabatiklu – tedy delšího pracovního volna k regeneraci, sebevzdělávání …
Střet svobody vyznání s neutrálními pravidly u zaměstnavatele
V rozhodnutí Soudního dvora EU sp. zn. C-344/20 se dostala do střetu svoboda náboženského vyznání vyjadřovaná daným oděvem a interní …
Doručování v pracovněprávních vztazích
Pracovní právo musí se změnou fungování hospodářských vztahů a v souladu s novými trendy chování ve společnosti nabídnout možnost flexibilního …
Elektronické podpisy a dokumenty v pracovním právu
Pandemie covid-19 výrazně umocnila trend elektronizace a digitalizace pracovního práva v praxi. Autoři se ve svém textu uveřejněném v měsíčníku …
Ještě jednou k přiměřeným opatřením pro zaměstnance se zdravotním postižením
Tomuto tématu jsme se věnovali na stránkách Práce a mzdy opakovaně v číslech 1/2022 a 4/2022. Nyní jsme však zjistili, …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku