Komentovaná judikatura
Může zaměstnavatel odepřít výplatu bonusu zaměstnanci, který porušuje své povinnosti?
Představte si zaměstnance, který podává skvělé pracovní výkony, ale současně vystavuje kolegy nebezpečí pracovního úrazu nebo neplní další povinnosti zaměstnance …
Zamyšlení nad nedávným rozhodnutím Nejvyššího soudu – jsou rány pěstí do obličeje na pracovišti v pořádku?
Nejvyšší soud v nedávné době rozhodoval o dovolání zaměstnance, kterému zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr, protože (mimo jiné) udeřil pěstí …
Konečně – posun v české judikatuře ohledně přiměřených opatření pro osoby se zdravotním postižením
Již opakovaně jsme se na stránkách Práce a mzdy vyjadřovali k problematice přiměřených opatření pro osoby se zdravotním postižením. Rozebírali …
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU
Je v situaci, kdy má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem najednou uzavřeno více pracovněprávních vztahů, skutečně nutno dodržet pouze podmínku odlišného …
Nepřetržitý denní a týdenní odpočinek zcela novým pohledem Soudního dvora EU
Je nepřetržitý denní odpočinek nedílnou součástí nepřetržitého týdenního odpočinku, nebo se jedná o dva samostatné typy odpočinků s odlišným účelem, …
Nepřetržité odpočinky – podle SDEU je počítáme všichni špatně!
Dne 2. 3. 2023 vydal Soudní dvůr EU rozsudek ve věci C-477/21 (MÁV-START), který, alespoň viděno českým pohledem, zcela revolučně …
Zhodnocení rozporu zákoníku práce a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou SD EU
V oblasti pracovního práva se stává, že nejen zákoník práce sám o sobě, ale následně i konkrétní pracovněprávní judikatura vykazuje …
Srovnatelné podmínky agenturních zaměstnanců ve světle nového rozhodnutí SD EU
Srovnatelné a mzdové podmínky agenturních a kmenových zaměstnanců jsou nejen častým předmětem odborných diskusí, ale i častým předmětem kontrol ze …
Odložení mzdy za práci přesčas (banky přesčasů) – umožnil to svým rozsudkem Nejvyšší správní soud?
Tento rozsudek jistě potěší jak zaměstnavatele, kterým ušetří administrativu a kteří se nebudou muset obávat pokuty ze strany inspektorátů práce, …
Útok na majetek zaměstnavatele v judikatuře Nejvyššího soudu
Článek si klade za cíl popsat charakter porušení pracovních povinností v podobě útoku na majetek zaměstnavatele jako důvod rozvázání pracovního …
Přechodnost agenturního zaměstnávání podle SD EU
Autoři článku se věnují judikátu SD EU s tématem přechodnosti a dočasnosti agenturního zaměstnávání.
Podstatné zhoršení pracovních podmínek při přechodu práv a povinností – rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1448/2021
Téma uspokojivých pracovních podmínek není v judikatuře českých soudů žádnou novinkou. Čas od času je však vyhlášeno soudní rozhodnutí, které do …
Soudní dvůr EU k otázce pracovní doby, pracovní pohotovosti a doby odpočinku – C-107/19
Během řízení před českými soudy ve věci hasič vs. Dopravní podnik hl. m. Prahy vyvstala sporná otázka ohledně aplikace evropského …
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
Unijní soud v průběhu jara opět zabýval otázkou, zda pracovní pohotovost „na zavolání“ (tj. i ve smyslu našeho zákoníku práce) …
Podpis zaměstnance pod mzdovým výměrem? Pozor, může se jednat o smluvní mzdu – NS – 21 Cdo 2666/2020
V dané věci se jednalo o spor, zda je mzda určitého zaměstnance mzdou smluvní, či mzdou jednostranně určenou. Dokument, ve kterém …
Druhá nebo třetí skupina prací? Rozhodující kritéria pro určení zaručené mzdy v adekvátní výši – NSS – 3 Ads 273/2019
Oblastní inspektorát práce uložil zaměstnavateli pokutu za spáchání správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců. Třem zaměstnankyním (prodavačkám) totiž v několika …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku