Supreme Court accepts dismissal for private computer use despite monitoring without warning

Pursuant to this judgement an employer may monitor whether its employees use company computers for private purposes, even without their knowledge and, if it appears that an employee has used a company computer to visit website unrelated to work, it may dismiss the employee for cause.


< Return

Na našem webu používáme cookies. Cookies jsou soubory, které slouží k měření funkčnosti webu, přizpůsobování obsahu webu, napomáhají tomu, abyste na našem webu byli spokojeni. Využíváním webových stránek s tímto souhlasíte. Další informace >