Pracovní právo
Jak „bezpečně“ propustit odborového předáka
V jakých případech má zaměstnavatel právo propustit odborového funkcionáře, přestože s tím nesouhlasí odborová organizace, ve které působí? Nataša Randlová a Lucie …
Jakým způsobem mohou zaměstnavatelé přispět k prevenci šíření chřipky či koronaviru
V České republice již opět propukla epidemie chřipky. Zaměstnavatelé by nyní měli zvážit, jaká mohou učinit preventivní opatření, aby šíření nemoci …
Pracovněprávní aktuality – listopad 2019
Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 5. 11. 2019 do 2. 12. 2019. Kromě jiného nařízení …
Pracovněprávní aktuality – říjen 2019
Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 8. 10. 2019 do 4. 11. 2019. Kromě jiného článek …
Pracovněprávní aktuality – září 2019
Článek nabízí přehled aktualit z pracovněprávní oblasti za období od 3. 9. 2019 do 7. 10. 2019. Kromě jiného článek …
HR News č. 1/ leden 2020
V prvním letošním vydání našich HR News přinášíme upozornění na celou řadu změn v oblasti pracovního práva, které s sebou pravidelně …
HR News č. 5/ prosinec 2019
Od 1. 1. 2020 zahajuje ČSSZ provoz kompletního, plně funkčního a povinného systému eNeschopenky, jejíž právní úprava byla přijata zákony …
Napracovávání svátků při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Nataša Randlová byla jako přední odborník na pracovní právo požádána, aby se vyjádřila k problematice tzv. napracovávání svátků při nerovnoměrném …
Právo zaměstnance „být off-line“ – zkušenost ze zahraničí
Michal Peškar se ve svém článku „Právo zaměstnance „být off-line“ – zkušenost ze zahraničí“, který vyšel v Právní prostor.cz, reaguje …
Jak v Česku upravit konta pracovní doby, aby fungovala?
Expert na problematiku pracovní doby Michal Peškar z advokátní kanceláře Randl Partners se podílel na zpracování analýzy ke kontům pracovní …
Hmotná odpovědnost za zboží v regálech? – rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 492/2019
Zaměstnankyně samoobsluhy uzavřely se zaměstnavatelem dohody o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty. Zaměstnavatel pak za určité období zjistil schodek na …
Výpověď za pomluvy na WhatsAppu
Pracovní soud v německém Bádensko-Württenbersku řešil, zda je možné ukončit mimořádně pracovní poměr za šíření pomluv vůči kolegovi v soukromé konverzaci přes …
Rozhodnutí o organizačních změnách a dobré mravy – rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 864/2019
Nemocnice rozvázala s jedním ze svých lékařů (psychiatr) pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. c) ZP pro jeho nadbytečnost vzniklou …
Zákoník práce versus občanský zákoník – sp. zn. 21 Cdo 3687/2018
Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, který na něm zanechal trvalé následky. V důsledku úrazu začal být emočně nestabilní, hrubý, nesamostatný, byla …
Důchod na dosah – usnesení Ústavního soudu sp. zn. III. ÚS 968/17
Zaměstnavatel (základní škola) dal zaměstnanci (pedagog) výpověď z pracovního poměru, neboť ten nesplňoval požadavky stanovené zákonem o pedagogických pracovnících (neměl …
Zásadní změny v zákoníku práce
Ministerstvo práce a sociálních věcí se včera dohodlo se zaměstnavateli a odbory na podobě nového zákoníku práce, která obsahuje celou …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku