Pracovní právo
Výklad pojmu „pracoviště“ zaměstnance
Autorky Nataša Randlová a Kristýna Menzelová se ve svém článku zabývají judikátem Nejvyšší soudu s tématem zaměňování pojmů „pracoviště“ a …
Dovolená není darem zaměstnavatele
Novinky.cz/ Rozhovor s advokátkou Natašou Randlovou o problematice vybírání dovolené a porovnání s jinými státy.Dle odbornice na pracovní právo Nataši Randlové by …
Okamžité zrušení z důvodu navázání milostného vztahu – sp. zn. 21 Cdo 4902/2014
Zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr se zaměstnankyní, jelikož navázala milostný vztah s vedoucím pracovníkem důležitého obchodního partnera. Kvůli tomuto vztahu …
Personalista u soudu
Moderní řízení / V říjnovém vydání Moderního řízení Nataša Randlová obohatila článek, který se týká personalistů a jejich účasti na …
Ochrana před výpovědním důvodem podle § 52 písm. h) – sp. zn. 21 Cdo 5126/2014
V posuzovaném případě zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr zaměstnankyně výpovědí podle § 52 písm. h) zákoníku práce, protože zaměstnankyně neumožnila kontrolu …
Spory s kolegy a výpověď z organizačních důvodů dle § 52 písm. c) – sp. zn. 21 Cdo 1494/2014
Zaměstnanec/žalobce zastával u zaměstnavatele/žalované pracovní pozici ředitele, přičemž byl s ním pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů. Organizační změna, která …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku