NAPSALI JSME

Pracovní právo

Judikatura 28. 01. 2015

Pozor na organizační změny z „ekonomických důvodů“ – 21 Cdo 695/2014

Zaměstnavatel se rozhodl provést organizační změny, konkrétně snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. Zaměstnanec, který se z tohoto …

VÍCE INFO

Judikatura 18. 12. 2014

Odstupné při dohodě bez uvedení důvodu – 21 Cdo 448/2014

Zaměstnavatel a zaměstnankyně se dohodli na skončení pracovního poměru bez uvedení důvodu. Zaměstnankyně se následně domáhala vyplacení ročního odstupného, protože …

VÍCE INFO

Články a knihy 20. 11. 2014

Jak na konto pracovní doby

Moderní řízení / Autorky Nataša Randlová a Barbora Kudrhalt Suchá ve svém článku představují institut konta pracovní doby, jeho základní …

VÍCE INFO

Články a knihy 15. 09. 2014

Zaměstnávání cizinců: Zaměstnanecké karty

Czech business and Trade / Ondřej Chlada ve svém článku shrnuje problematiku zaměstnávání cizinců v České republice a zaměřuje se …

VÍCE INFO

Judikatura 07. 08. 2014

A zase monitoring zaměstnanců – 21 Cdo 747/2013

Zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázal pracovní poměr výpovědí, mimo jiné pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností. Zaměstnavatel totiž napočítal zaměstnanci …

VÍCE INFO

Judikatura 30. 07. 2014

Může být těhotenství zneužitím práva? – 21 Cdo 1202/2014

Zaměstnankyně pracovala u zaměstnavatele na pozici vedoucí odboru personálních záležitostí. Protože jí byla avizována její nadbytečnost, tohoto pracovního místa se …

VÍCE INFO

Judikatura 17. 07. 2014

Chcete po zaměstnanci, aby vybrané peníze uložil do trezoru? Lze to, ale končí tím jeho odpovědnost – 21 Cdo 2536/2013

Mezi stranami byla uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti. Zaměstnankyně – pokladní převzala dne 15. 10. 2009 finanční hotovost a podle …

VÍCE INFO

Judikatura 09. 07. 2014

Požaduje zaměstnanec kratší pracovní dobu? Zkontrolujte si, zda nejste povinni mu vyhovět – 21 Cdo 1821/2013

Zaměstnavatel se zaměstnankyní rozvázal pracovní poměr výpovědí pro opakované neomluvené absence v rozsahu do 10 hodin měsíčně. Zaměstnankyně se bránila …

VÍCE INFO

Další publikace