Publikováno
Musí zaměstnanec hlásit, že byl odsouzen pro trestnou činnost? – 21 Cdo 2005/2014
Zaměstnanec byl u zaměstnavatele zaměstnán jako manažer jazzového klubu, než jeho pracovní poměr skončil okamžitým zrušením. Zaměstnavatele totiž (kromě jiného) …
Minimální mzda v Německu
Právní prostor / Ve svém článku se autoři Nataša Randlová a Tomáš Neuvirt věnují problematice minimální mzdy ve spolkové republice …
Dělat strojvedoucího pro konkurenci se nevyplácí – 21 Cdo 1132/2014
Zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele jako strojvedoucí. Zároveň ale začal pracovat na pozici strojvedoucího i pro konkurenčního dopravce a za 2 …
Business Bulletin č. 4/2015
V tomto čísle Business Bulletinu Vám přinášíme zajímavé právní novinky ze závěru roku 2015 a zaměřujeme se zejména na vládní …
Domluvení zakázky pro konkurenci je útokem na majetek zaměstnavatele – 21 Cdo 1229/2014
Zaměstnavatel zjistil, že jeho zaměstnanec na pozici manažera dopravy sjednával zakázky pro cizí společnost, u níž pracuje jako dispečer jeho …
Business Bulletin č. 3/2015
V třetím letošním vydání našeho Business Bulletinu Vás informujeme o nejdůležitějších právních novinkách zveřejněných v období od června do října …
Další nejasnosti se souběhem funkcí – 21 Cdo 496/2014
Judikatura Nejvyššího soudu se dlouhodobě ustálila na závěru, podle nějž není možné, aby jedna a tatáž osoba byla statutárním orgánem …
Business Bulletin č. 2/2015
V tomto vydání Business Bulletinu se v sekci schválených zákonů zabýváme novelou zákona o veřejných zakázkách, která vstoupila v účinnost počátkem března a …
Pozor na organizační změny z „ekonomických důvodů“ – 21 Cdo 695/2014
Zaměstnavatel se rozhodl provést organizační změny, konkrétně snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. Zaměstnanec, který se z tohoto …
Business Bulletin č. 1/2015
V tomto čísle Vám přinášíme nejzajímavější novinky a aktuality z relevantních právních oblastí za poslední čtvrtletí roku 2014. V sekci schválených zákonů se …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku