Komentovaná judikatura
Srovnatelnost agenturních a kmenových zaměstnanců – rozsudek Nejvyššího správního soudu sp. zn. 2 Ads 335/2018 – 32
Zákoník práce ukládá agenturám práce a uživatelům povinnost zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přidělených agenturních zaměstnanců nebyly horší, …
Rozhodnutí o organizačních změnách a dobré mravy – rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 864/2019
Nemocnice rozvázala s jedním ze svých lékařů (psychiatr) pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. c) ZP pro jeho nadbytečnost vzniklou …
Zákoník práce versus občanský zákoník – sp. zn. 21 Cdo 3687/2018
Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, který na něm zanechal trvalé následky. V důsledku úrazu začal být emočně nestabilní, hrubý, nesamostatný, byla …
Důchod na dosah – usnesení Ústavního soudu sp. zn. III. ÚS 968/17
Zaměstnavatel (základní škola) dal zaměstnanci (pedagog) výpověď z pracovního poměru, neboť ten nesplňoval požadavky stanovené zákonem o pedagogických pracovnících (neměl …
Lze započíst pohledávku zaměstnavatele na náhradu škody vůči mzdě? – sp. zn. 21 Cdo 238/2019
Zaměstnanec vykonával pro zaměstnavatele práci na pozici servisního technika, při které měl zaměstnavateli způsobit škodu ve výši několika tisíc Kč. …
Nutnost dostatečně přesných pokynů – rozsudek Nejvyššího správního soudu sp. zn. 1 As 3/2018
Zaměstnavatel uložil zaměstnanci za úkol opravit omítku budovy do výše 5 metrů, přičemž zaměstnanec měl za tímto účelem k dispozici …
Důkaz kamerovým záznamem pořízeným bez svolení zaměstnance? – sp. zn. I. ÚS 3900/18
Zaměstnankyni byla dána výpověď podle § 52 písm. g) ZP z důvodu soustavného porušování povinností. Toto porušování povinností bylo v …
Tajně pořízená nahrávka jako důkaz? – sp. zn. 21 Cdo 1267/2018
Zaměstnavatel navrhl v řízení před soudem jako důkazní prostředek nahrávku rozhovoru se zaměstnancem pořízenou bez jeho svolení a vědomí, na …
Lze nedostatky v práci přičítat nadřízenému? – II. ÚS 3408/16
Spor ohledně rozvázání pracovního poměru skončil u Ústavního soudu. Zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí pro zvlášť závažné porušení …
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích – 21 Cdo 343/2018
Nejvyšší soud se ve svém rozsudku sp. zn. 21 Cdo 343/2018 ze dne 12. června 2018 zabýval případem zaměstnankyně, se …
Diskriminace v pracovněprávních vztazích dle aktuální judikatury Soudního dvora Evropské unie
Právní prostor / V poslední době nás v oblasti diskriminace zaujala dvě rozhodnutí SDEU a jedno stanovisko generálního advokáta ve …
Dočasná pracovní neschopnost není pokračováním v práci ve smyslu zákoníku práce – sp. zn. 21 Cdo 4683/2017
Zaměstnankyně se den před vypršením pracovní smlouvy na dobu určitou stala dočasně pracovně neschopnou z důvodu rizikového těhotenství. Přestože dopisem …
Působnost odborové organizace – sp. zn. 21 Cdo 2622/2017
Zaměstnavatel se u soudu domáhal určení, že Odborový svaz KOVO není oprávněn u něj působit jako odborová organizace. Své tvrzení …
Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost – sp. zn. 21 Cdo 1628/2017
Pracovní místo učitele na varhany bylo na základě rozhodnutí o organizační změně zrušeno a se zaměstnancem byl rozvázán pracovní poměr …
Přechod práv a povinností prostřednictvím jednání třetích osob – sp. zn. 21 Cdo 2746/2017
Nejvyšší soud se nedávno ve svém rozsudku vyjádřil k podmínkám přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v případech, kdy …
Promlčení nároku zaměstnavatele na vrácení odstupného – sp. zn. 21 Cdo 5285/2016
Zaměstnankyni byla dána výpověď z pracovního poměru a zaměstnavatel jí v této souvislosti vyplatil odstupné. Výpověď byla následně soudem prohlášena …
Další publikace
Sledujte nás na Facebooku